Cannabis in the Workplace: Adapting to the new Cannabis Law
Here are the most important points to be aware of as employer and employee since the legalisation of cannabis use in Germany from 1 April 2024.
With the legalisation of cannabis use in Germany from 1 April 2024, there are important implications for employers and employees in terms of employment law. Here are the most important points to be aware of in Germany:
Basics of the Cannabis Law
From April 2024, possession of up to 25 grams of cannabis will be legal for adults. You are allowed to grow up to three cannabis plants at home for your own use. The regulations only apply to adults; possession and cultivation remain illegal for minors.
Jovan Vidojevic
Rules in the workplace
Although the private use of cannabis is legalised, the following applies in the workplace: no impaired work performance due to cannabis. Employers have the right and duty to expect unimpaired performance from their employees and can take appropriate action if this duty is breached.
Particularly important are the type of work, the regularity and severity of the probable misconduct, as well as the appearance of the employee and his/her company affiliation. These rules apply even without an official ban in the company, similar to alcohol in the workplace.
Luisa Pfau
In addition, employers have a duty of care and are not allowed to employ anyone who is clearly unable to perform their work safely. If an employee is under the influence, it may be necessary to send him or her home immediately, especially in endangered occupational fields, but drug tests on employees are generally only permitted with their consent.
Private cannabis use is basically a personal matter for employees. The employer's right to instruct ends here, unless the consumption takes place in company clothing, which could necessitate company regulations.
Recommendations for action for companies
Companies should define clear rules of conduct in relation to cannabis. Adjustments to company agreements are important and should be developed in cooperation with the works council in order to protect the safety and rights of all employees.
The implementation of guidelines for handling cannabis is essential to create legal clarity and protect all parties involved. Companies are required to act proactively and harmonise both the interests of consumers and operational requirements.
Cannabis am Arbeitsplatz: Anpassung an das neue Cannabisgesetz
Mit der Legalisierung des Cannabiskonsums in Deutschland ab 1. April 2024 ergeben sich wichtige arbeitsrechtliche Implikationen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Hier sind die wichtigsten Punkte, die man in Deutschland beachten sollte:
Grundlagen des Cannabisgesetzes
Seit April 2024 ist der Besitz von bis zu 25 Gramm Cannabis für Erwachsene legal. Zu Hause dürfen bis zu drei Cannabispflanzen für den eigenen Gebrauch angebaut werden. Diese Vorschriften gelten nur für Erwachsene, Besitz und Anbau bleiben für Minderjährige illegal.
Vorschriften am Arbeitsplatz
Obwohl der private Konsum von Cannabis legalisiert ist, gilt am Arbeitsplatz Folgendes: Es darf keine Beeinträchtigung der Arbeitsleistung durch Cannabis geben. Arbeitgeber haben das Recht und die Pflicht, von ihren Mitarbeitern eine ungestörte Leistung zu erwarten und können bei Verstößen gegen diese Pflicht geeignete Maßnahmen ergreifen. Von besonderer Bedeutung für die Art der Maßnahmen sind die Art der Arbeit, die Regelmäßigkeit und Schwere des Fehlverhaltens sowie das Erscheinungsbild des Mitarbeiters und seine/ihre Firmenzugehörigkeit. Diese Regeln gelten auch ohne ein offizielles Verbot im Unternehmen, ähnlich wie Alkohol am Arbeitsplatz.
Darüber hinaus haben die Arbeitgeber eine Sorgfaltspflicht und dürfen niemanden beschäftigen, der eindeutig nicht in der Lage ist, seine Arbeit sicher zu verrichten. Wenn ein Mitarbeiter unter dem Einfluss berauschender Mittel steht, kann es notwendig sein, ihn vor allem in gefährdeten Berufsfeldern unverzüglich nach Hause zu schicken. Drogentests an Mitarbeitern sind jedoch in der Regel nur mit deren Zustimmung zulässig.
Der private Cannabiskonsum ist grundsätzlich eine persönliche Angelegenheit der Mitarbeiter. Das Weisungsrecht des Arbeitgebers endet hier, es sei denn, der Verbrauch erfolgt in Betriebsbekleidung, was betriebliche Vorschriften erforderlich machen könnte.
Handlungsempfehlungen für Unternehmen
Unternehmen sollten klare Verhaltensregeln in Bezug auf Cannabis festlegen. Anpassungen der Betriebsvereinbarungen sind wichtig und sollten in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat entwickelt werden, um die Sicherheit und die Rechte aller Arbeitnehmer zu schützen.
Die Umsetzung von Leitlinien für den Umgang mit Cannabis ist unerlässlich, um rechtliche Klarheit zu schaffen und alle Beteiligten zu schützen. Die Unternehmen müssen proaktiv handeln und sowohl die Interessen von Konsumenten und Nicht-Konsumenten in ein angemessenes Verhältnis setzen als auch mit den betrieblichen Anforderungen in Einklang bringen.
